甘肃灵台公安“四轮驱动”砺精兵 战训融合筑牢平安基石

央广网兰州6月14日消息（记者李红军 通讯员赵江宏）“戒备！劈击！”近日，在甘肃省(gānsùshěng)灵台县公安局警体训练中心，60余名应急处突队员正在进行防暴队(fángbàoduì)形演练，盾牌(dùnpái)撞击声与战术口令在晨曦中交织成(jiāozhīchéng)激昂的练兵“交响曲”。 今年以来，灵台县公安局将(jiāng)实战大练兵作为推动公安工作创新发展的大引擎、培育新质(xīnzhì)战斗力的增长点，着力构建(gòujiàn)常态化、规范化(guīfànhuà)、专业化、实战化的教育训练模式，推动队伍素质能力提档升级，为平安灵台建设注入强劲动力。 灵台县公安局举行2025年(nián)素质能力提升(tíshēng)暨晨训活动启动仪式（央广网发 灵台县公安局供图） “头雁领航” 以上率下强引领(yǐnlǐng) 灵台县公安局始终把队伍(duìwǔ)教育训练作为公安事业发展先导性、全局性、基础性的“塑警工程”来抓，建立健全练兵工作(gōngzuò)机制，形成主要领导(lǐngdǎo)亲自抓、分管领导具体抓、政工部门(bùmén)组织协调、业务部门密切配合的工作机制。树立练兵先练长、强警必强将的鲜明导向，建立落实领导示范训练机制，将局领导、科所队长(duìzhǎng)纳入大练兵抽考范畴，营造“头雁领航、群雁齐(qúnyànqí)飞”的练兵氛围。 同时，研究制定年度练兵工作(gōngzuò)内容、措施、细则，科学编制培训计划，绘出每周“施训图”，列出全年“计划表”，拉出竞比“成绩单”，分级分类(fēnjífēnlèi)推进实战练兵，形成了(le)上下齐发力(lì)、全局一盘棋的大练兵工作格局。 灵台县(língtáixiàn)公安局邀请平凉市公安局警务实战教官下沉指导（央广网发 灵台县公安局供图(gōngtú)） 练战融合 红蓝对抗(duìkàng)砺精兵 灵台公安坚持以实战“尺子”丈量练兵“步子”，切实加强实战化(huà)针对性训练。邀请平凉市公安局警务(jǐngwù)实战教官下沉指导，重点开展徒手(túshǒu)防卫与控制、警械(jǐngxiè)规范使用、最小单元作战训练、突发事件处置等科目训练，不断提升民（辅）警警务技能和实战水平。以专兼职(zhuānjiānzhí)教官团队为施教主体，组建专业“蓝军”队伍，赴基层所队常态化开展红蓝对抗、模拟警情(jǐngqíng)实战演练训练考核，并将防卫控制、警械使用、执法规范用语等现场处置技战术纳入检测内容(nèiróng)，真检真测提升练兵实效。 通过“师徒结对、以老带新”方式，创新“线上+线下”互补训练、所队交叉、警种协同互检机制(jīzhì)，全面提升基层训练质效。聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行(yùnxíng)模式，在平台应用、智能模型、通信保障、刑事(xíngshì)技术、网络安全等业务(yèwù)领域遴选培树一批业务尖兵(jiānbīng)及骨干教员，以业务骨干轮训、小范围精准(jīngzhǔn)集训、大规模普及培训等方式，通过举办模型设计大赛、刑事技术技能大赛，加强“红蓝对抗”实操练兵，有效提升基层一线(yīxiàn)民警实战能力和水平。 灵台县公安局(gōngānjú)特巡警大队依托“晨训(chénxùn)”活动开展最小单元作战科目训练（央广网发 灵台县公安局供图） 分类施训 精准(jīngzhǔn)赋能破瓶颈 为克服传统训练工作“组训不经常、工训不同频”的(de)短板与不足，灵台公安积极探索实行分类模块组训模式(móshì)，结合工作实际，将大练兵的训练模块分为“轮训轮值”模式、小教官特训模式、以会代训模式和岗位(gǎngwèi)分散练兵模式。通过每季度时间连续、内容完整、教学系统(jiàoxuéxìtǒng)、涉及面广的“轮值轮训”集中(jízhōng)培训(péixùn)活动铸牢队伍素质根基。按照“以点带面”的思路，梯次(tīcì)选拔培育19名基层小教官，有计划、按步骤、机动性开展组训施教，有效解决基层所队工训矛盾。 持续推动全警政治(zhèngzhì)轮训、多轮次开展“公安大讲堂”，通过以会代训的方式先后举办党性教育和廉洁教育、警示教育及各类业务知识培训9期(qī)。以常态化晨训体能技能训练机制为牵引，指导各警种部门适时将警务实战训练有机融合到晨训(dàochénxùn)活动之中，科学设置警务实战训练科目和内容，做实“规定动作”，做优“自选动作(zìxuǎndòngzuò)”，形成了全警晨训规范(guīfàn)练兵(liànbīng)“多点开花”的局面。 灵台县公安局组织开展第二季度全警实战大练兵综合体能考核（央广网发(wǎngfā) 灵台县公安局供图(gōngtú)） 督导(dūdǎo)考评闭环管理促长效 灵台公安健全完善大练兵考核(kǎohé)竞赛、定期(dìngqī)通报、激励评价(píngjià)工作机制，持续推行“周通报、月(yuè)考核、季评比、年评定”工作制度，对警种部门训练内容、规模范围、质量效果开展(kāizhǎn)动态评估、综合研判，全过程全周期掌握全警实战大练兵情况。坚持以督促训，围绕队列训练、体能达标、现场处置、实弹射击等练兵内容，常态化深入基层(shēnrùjīcéng)所队开展科目抽考、晾晒成绩、通报问题。 科学建立考评奖惩机制，并将(jiāng)考核结果与评优评先工作挂钩，为大练兵活动注入内在动力，形成比肩先进、力创一流的良好氛围。今年以来，共开展各类(gèlèi)集中考核2场次，下沉督导4次，下发通报4期，确保基层单位真抓(zhuā)、一线民警(mínjǐng)真练。 更多精彩资讯(zīxùn)请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过(tōngguò)央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系(liánxì)：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重(zūnzhòng)原创的行为我们将(jiāng)追究责任。